Blog

CÀPSULA  ICAB: "Adaptació i reducció de jornada durant el COVID-19"

Created with Sketch.

 En aquests temps la conciliació de la vida familiar està resultant encara més un repte. Aquí descric unes breus notes legals que espero que puguin ajudar-vos als que tingueu dubtes. @diaz_tarrago_advocats Agraïments a @advocaciabarcelona @mariaeugeniagay per la tasca de divulgació i a la comissió de dones

 Moltes gràcies per donar-me l' oportunitat de realitzar unes breus reflexions en relació a l' # adaptaciódejornada #reducciódejornada #conciliació #laboral #dona #ainhoadiaz #diaztarragóadvocats #ainhoadiaztarragó. Gràcies a l'ICAB i a la Comissió de dones advocades de l'ICAB
En estos días la conciliación de la vida laboral está resultando aún más un reto. Aquí describo unas breves notas legales que espero que puedan ayudaros a los que tengáis dudas.

Muchas gracias por darme la oportunidad de realizar unas breves reflexiones en relación a la #adaptación de jornada #reducción de jornada #conciliación #laboral #mujer
Gracias a la "Comissió de dones advocades del ICAB". 

ARTICLE: "Per la igualtat: no ens rendim mai."

Created with Sketch.

Treballar per una igualtat real i efectiva de la dona en el món laboral és possible i suma per una societat millor.

 

Sóc l'Ainhoa i visc a Sarrià de Ter. Tinc la sort de ser la mare de dues nenes. Des de sempre he trobat important la motivació en les dones/ noies/ nenes perquè ajuda a crear una societat més justa. És a dir, encoratjar-les perquè si ho desitgen, puguin volar ben alt.

Des que vaig tenir a la meva primera filla el 2014, vaig procurar tenir un paper actiu en la seva educació per ensenyar-li que tots som capaços d’aconseguir el que ens proposem, i que hem d’eliminar les autolimitacions. L’interès per aquests temes va augmentar considerablement amb el naixement de la meva segona filla. Tant en el meu entorn, com en la comunitat en general, percebo que encara hi ha uns estereotips que no afavoreixen ni a nens, ni a nenes. Malgrat això, està en les nostres mans contribuir en el camí per a millorar-ho.  

La incorporació de la dona al món laboral,  comporta la necessitat d’uns ajustos. Tota la família i l’empresa han de col·laborar perquè la dona en molts casos  es sobrecarrega en excés.

És aquí, quan a part de la parella, l’empresa té un paper clau, oferint mesures que contribueixin a conciliar la vida laboral i personal. Podem trobar certes pautes per exercir aquests drets en l’Estatut dels treballadors, i alguns convenis col·lectius n’amplien el contingut. A tall d’exemple, enuncio alguns exemples:

- Flexibilitat horària:  Podem trobar-la en nombroses formes com entrar i sortir amb 30 minuts de diferència al dia, no tenir el mateix horari cada dia ni el mateix número d’ hores cada dia, etc.

- Teletreball que comporta una sèrie d’avantatges com la reducció del temps i despeses en trajectes i dels riscos d’accidents in itinere.

- L’adaptació de la jornada de treball, una modalitat d’aquesta adaptació podria ser passar d’un horari partit a un horari intensiu. L’avantatge per la persona a qui se li atorga, enfront a alguns tipus de reducció de jornada, és que no hi ha reducció de sou. Ara bé, no té la mateixa protecció, en quant a un possible acomiadament.

El personal empleat té dret a sol·licitar les adaptacions de la duració i distribució de la jornada en l’ordenació del temps del treball (flexibilitat horària, jornades intensives, etc. ), i en la forma de presentació, inclosa la prestació de treball a distància. Aquestes adaptacions hauran de ser raonables i proporcionades en relació a les necessitats d’ambdues parts (persona treballadora i empresa).

La persona treballadora podrà sol·licitar el retorn a la seva jornada o modalitat contractual un cop transcorregut el termini pactat o quan el canvi de circumstàncies ho justifiqui, tot i que no hagués finalitzat el període previst-

Hi ha estudis que conclouen que els treballadors valoren més aquest tipus de condicions que el sou en sí. InfoJobs indica que només el 14,2% de la població activa de España assegura tenir un horari laboral continuat. Malgrat això, prossegueixen  els autors de l’ estudi, aquest model és el tipus de jornada més desitjada  (el 76% dels treballadors voldria un horari continuat). En algunes empreses en el període d’estiu s’estableix jornada intensiva, i les experiències en quan a productivitat no són negatives, seria viable en alguns casos no limitar les jornades intensives a èpoques de l’any en concret. 

Totes aquestes qüestions, lluny del que es pugui pensar, redunden en benefici de la productivitat i de la retenció del talent. Hauríem de fugir de donar importància de les hores que una persona ocupa una cadira, ja que en alguns àmbits de treball es produeix la contradicció de que no treballa més qui està més hores, sinó, qui les treballa millor. 

Quan els dos conjugues treballen a temps complert no hi hauria d’haver cap dubte que les tasques de la llar, així com la cura dels fills o familiars s’han de compartir. Tot i que cada família coneix la seva organització, crec que altres opcions que no parteixin des de la corresponsabilitat haurien de replantejar-se. 

En la majoria dels casos és la dona qui demana excedències, reduccions de jornada, etc. En definitiva, renuncia a la seva projecció professional. Per què no ho podem tenir tot?

Tenim la oportunitat que totes les parts s’impliquin en contribuir en la igualtat real des de la diferència, i el mon familiar i laboral tenen molt a dir. Per tant, un llegat pels nostres fills seria l’actuar en el dia a dia en aquest sentit, tots hi sortiríem guanyant. Qualsevol esforç val la pena per millorar el nostre futur. Així que, tothom hi pot posar el seu granet de sorra. Allò impossible és el que no intentes.



REGALOS DE NAVIDAD / REGALS DEL TIÓ I NADAL

Created with Sketch.
Body Bebé

Llegan las fiestas y las prisas para comprar regalos.
Colas en caja, en los aparcamientos de los centros comerciales... esperando al menos acertar con el regalo.
Siempre he estado práctica  y cuando tienes dos hijas encuentras todavía más la necesidad de serlo. En casa nos encanta que el Tió, Papá Noel y los Reyes nos regalen ropa: camisetas, baberos, bodies, etc. Regalos prácticos y molones para el día a día, como también puede ser un bidón deportivo para motivar para hacer deporte: ir en bici, salir a correr o ir al gimnasio, cualquier deporte es bienvenido para desconectar de nuestras obligaciones. Ya sabemos que alguien pensará que es como... muy "útil". Pero... aquí van las ventajas de los regalos útiles:

-Que el regalo no queda arrinconado en un armario.
-Que lo puedan usar en el día a día posibilita a la persona que ha dedicado su tiempo en escoger el regalo, que la tengan presente cuando usen el regalo. Cuando escogemos la ropa con mi hija mayor, muchas veces le explico:  "Esta camiseta te la ha regalado tu madrina", por ejemplo. Y es un buen momento para recordar a tus seres queridos.
-Si un regalo lo disfrutas cada día y te aporta positividad al verlo, repercutirá en ti y en todo tu entorno y puede provocar el efecto mariposa:-). ¿Te atreves a probarlo?
-No tener que dejar las cosas sin haberlas usado y que alguna vez vayan a la basura sin ni tan siquiera haberles dado más de dos usos. (Que conste que antes de tirar se puede dar a alguien que lo quiera).

Así pues, si lo que quieres es tener éxito con tu regalo del amigo invisible o del Tió, puedes  dar un ojo a las tazas, camisetas, bidones deportivos, vinilos, paraguas o pedirlo en la carta de los Reyes mayos. Todos nos tenemos que mimar y si nosotros estamos bien, los que nos quieren estarán contentos.

¡Que tengáis felices fiestas! Acertéis el regalo, y podáis ahorrar tiempo en la compra de regalos. "Las chicas pueden" os puede echar un cable para que no pierdas tanto tiempo en esta ardua tarea:-) ¡Suerte!
                                                               Viernes 22 de noviembre de 2019

EFECTO PIGMALIÓN/ EFECTE PIGMALIÓ

Created with Sketch.

Animemos a nuestros seres queridos o a nosotros mismos con mensajes que lean día tras día. Está comprobado que:
Si crees que puedes conseguir algo, estás mucho más cerca de conseguirlo.
♡ Las expectativas de los profesores sobre la manera en que van a desarrollarse sus alumnos determina en buena parte en los resultados finales de estos.
Así que debemos tener creencias positivas para así lograr nuestros objetivos, y como no... trabajarlo, que nada cae del cielo.

Animem als que estimem o a nosaltres mateixos amb missatges que llegeixin dia rere dia. Està comprovat que:
♡Si creus que pots conseguir quelcom, estàs molt més a prop de conseguir-ho.
♡Les expectatives dels professors sobre la forma en què es desenvoluparan els alumnes, determinen en bona part en els resultats finals d'aquests.
Així que hem de tenir creencies positives per assolir els nostres objectius, i com no... treballar-ho, que res cau del cel.

No te puedes perder estas fechas de Noviembre para la igualdad 

No et pots perdre aquestes dates de Novembre per la igualtat 

Created with Sketch.

El dia 6 de novembre. Segons estudis es diu que des d’aquesta setmana les dones comencem a treballar gratuïtament. Hem d’eliminar aquesta bretxa salarial, i millor començar el més aviat possible.

El dia 19 de novembre es va celebrar el dia de la dona emprenedora, encara tenim molt de camí per fer, una altra bretxa a resoldre. Hi ha estudis que indiquen que les dones demanem menys crèdits, ens arrisquem menys, però que el percentatge d’impagats dels crèdits que demanem les dones és menor. Estem més preparades del que ens atrevim😊?

El dia 25 de novembre, com cada any hem commemorat el dia de l’ Eliminació de la Violència contra la dona en record de les germanes “Mariposa”, com les anomenaven, les germanes Mirabal, assassinades pel Dictador Trujillo. Varen ser activistes dominicanes con el règim totalitarista; tot i tots els maltractaments que van rebre, varen continuar lluitant contra aquella dictadura.